私は、滝沢支店で主に審査管理を担当しています。前任の青山町支店とは比較的、距離が近いので生活環境の面では大きな違いが生じていません。息子を、7時半に保育園へ送り出し、7時45分に通勤バスに乗車します。保育園とは反対方向にある職場へ着くのが8時ごろです。1日の始まりは、ずっと、このような感じです。

私も7時半ごろには車で保育園に到着し、その後、息子の身支度を整え、先生へ体調や連絡ごとを伝えます。両手を上げ、軽く合わせるハイタッチが「行ってらっしゃい」の合図です。職場へ向かう車中でホッと一息つきながら、仕事モードに気持ちを切り替えます。

勤務中もしも緊急連絡がある時は皆さん、どのようにしていますか？　私の場合は最初に妻の携帯電話、次いで妻の職場、そして最後に自分の携帯電話に連絡が入るよう、お願いしています。

急な発熱とか、保育園からの連絡を受けるのは私ですね。

うちは基本的には私が「送り」で、妻が「迎え」を受け持っています。都合が悪くて妻が迎えに行けないときは、私が定時に退行して代わりを務めています。夜のお風呂当番もあるので、退行時間が遅くならないよう、ふだんから周囲の皆さんが気を遣ってくれています。

育児休暇が明けて職場へ復帰する際、快く受け入れてもらえたことに感謝しています。母子ともに健康状態が万全とは言えないケースも考えられるので、周りの気遣いやフォローが身に染みるように有り難かったことを思い出します。

夫と私との間には、モットーのようなものがありまして、日常生活や子どものことに関しては「お互いが何でも出来るように」という心がけを大切にしています。もちろん得手不得手はありますが、二人のうち、どちらかしか出来ない、という状態を作らないようにしています。料理にせよ掃除にせよ、小さなことではボタン付けなどでも、生活力を高めていこうと意思統一を図っています。

両家ともに県内ですが、すぐ近くに住んでいないのでテレビ電話やラインを通して情報共有しています。小まめな近況報告に加え、親身に寄り添って話を聞いてもらえるので良き理解者です。

銀行独自の制度もあれば、公的な支援・補助もありますね。わが家は出産育児一時金、乳幼児医療費補助金、児童手当、医療費控除などを活用しました。

とても良い取り組みですね。手を挙げるか否かは別にして「待機児童のまま入園できる保育園が見つからなかったら、どうしよう」という育児休業中の悩みは、確かに緩和されます。

リ・キャリア制度と言って、育児や配偶者の異動などで、やむを得ず職場を離れた方のための復職制度があります。子育てする行員が肩身の狭い思いをせず、戻るためのトレーニングに励める環境づくりを手伝えたら良いな、と考えています。安心して昇進を目指せる職場風土だと、なおさら仕事も子育ても充実すると思います。

銀行員には転勤が付きもので、ライフプランの設計が難しいというイメージを持っている方も多いかと思います。ところが実際はそうではなく、希望する勤務エリアを事前申告できたり、配偶者と一緒に異動が可能なコースもあったりするので、ぜひとも希望を出してみることを勧めます。子育て支援を巡る提案としては、例えば助産師さんなどによる男性向け出産・育児セミナーは、いかがでしょうか？　イクメンを目指す、すべての人のために男性行員の育児休暇を長く取れるよう働きかけたいとも思います。